Formation GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences) / Ressources Humaines

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Description / Contenu 1)La Loi du 18 janvier 2005 - Rappel des points clés de la loi - Les aides de l'Etat 2) Clarification des concepts - Définir l'approche GPEC - Son origine - La notion de compétences - Avantages et limites de la gestion des compétences 3) La démarche de mise en place - Les étapes chronologiques de mise en oeuvre de la démarche - Choisir les voies d'entrées dans la gestion des compétences - Identifier le rôle des acteurs dans la gestion des compétences 4) Bâtir les outils - Réaliser les regroupements nécessaires - Construire un repertoire de compétences et son dictionnaire Objectif Pédagogique - Impliquer la direction générale et les managers dans le projet dès l'amont - Proposer des outils facilement utilisables et utiles pour le management au quotidien - Faire vite et fournir des résultats rapides et visibles - Mettre en place des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences Public concerné NC Méthodes NC Coût de la Formation Coût de la formation inter entreprise 1365 € Coût de la formation intra entreprise 1827 € Type de Formation Congé individuel de formation-CIF Cours Particuliers Droit individuel à la formation-DIF Formation Inter-entreprise- En centre Formation intra-En entreprise Séminaire Sur mesure

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